Capacitación
Descubre nuestros cursos diseñados para satisfacer las necesidades del sector productivo de nuestra región. Ofrecemos opciones abiertas, disponibles cada semestre, y cerradas, personalizadas para empresas e instituciones. Nuestro enfoque centrado en el cliente permite adaptar los programas según requerimientos especiales, garantizando una formación a medida. ¡Inscríbete ahora y lleva tu desarrollo profesional al siguiente nivel!
Capacitación
Nuestro programa está diseñado para ofrecerte la oportunidad de estudiar un oficio alineado con las necesidades del sector productivo regional y nacional. Con una duración de 100 a 400 horas, estos cursos te proporcionan las herramientas esenciales para ingresar al mercado laboral o reinventar tu carrera en el dinámico mundo laboral.
Ofrecemos estos programas de manera abierta a través de nuestra oferta semestral de Cursos de Oficio. También están disponibles de manera cerrada para empresas e instituciones que deseen capacitar a sus trabajadores o preparar programas de retiro voluntario o jubilación. Aprovecha esta oportunidad para potenciar tu futuro profesional. ¡Inscríbete ahora!
El desarrollo y la innovación de empresas e instituciones en el mundo actual, requiere necesariamente de RRHH preparados para la adaptación a los cambios en tendencias sociales y tecnológicas. Para este fin, la Universidad Viña del Mar (UVM) pone a disposición su Área de Capacitación, que surge como respuesta a las necesidades de actualización y formación en diversos ámbitos de acción, con programas flexibles, diseñados en atención a las necesidades de sus clientes y socios estratégicos, contando con excelencia y calidad en sus servicios, lo que se ve reflejado en altos índices de satisfacción global.
El Área de Capacitación de la Universidad Viña del Mar (UVM) se encuentra Certificada bajo la Norma Chilena 2728:2015 por SCI Certificaciones.
Nuestros programas de capacitación están en directa relación con entender y comprender la capacitación como un proceso significativo de aprendizaje informal, presentando distintos niveles de certificación a los participantes:
De esta manera, esta innovación resulta interesante para aquel participante que se esfuerza, participa y logra más de un 90% del estándar de formación (cumplimiento de los criterios de evaluación del aprendizaje), apruebe con un reconocimiento a su distinción. En efecto, no solo resulta un incentivo al participante sino también un mapa para su empleador o mandante, a fin de visualizar a quienes se destacan en su proceso de aprendizaje, permitiendo con ello valorizar y proyectar posibles agentes de recambio en los distinguidos, que le permita mayor productividad o simplemente un cargo de mayor responsabilidad y confianza sobre procesos o áreas de la empresa.
Las necesidades de capacitación de cada empresa u organización, pueden ser atendidas con criterios particulares. Esto mediante una atención personalizada, que permite la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y una definición precisa de programas ajustándolos a las necesidades de cada cliente.
En esta búsqueda conjunta, la empresa u organización nos hace entrega de información respecto a las temáticas y áreas que les interesa capacitar a sus colaboradores y es entonces donde nosotros respondemos con una serie de programas que se ajusten a dichos requerimientos, los cuales pueden ser modificados las veces que sea necesario para llegar a un consenso y diseñar y posteriormente ejecutar un programa de capacitación 100% a la medida para dicha empresa u organización.
