El área de Equidad de Género de la Dirección de Inclusión y Equidad de Género (DIEG) de la Universidad Viña del Mar (UVM), responde a la implementación de la normativa que establece la Ley 21.369 que regula el Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género en el ámbito de la educación superior.

El objetivo de la Ley 21.369 es promover políticas integrales orientadas a prevenir, investigar, sancionar y erradicar el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género, y proteger y reparar a las víctimas en el ámbito de la educación superior, con la finalidad de establecer ambientes seguros y libres de acoso sexual, violencia y discriminación de género, para todas las personas que se relacionen en comunidades académicas de educación superior, con prescindencia de su sexo, género, identidad y orientación sexual. Esta normativa establece que las instituciones de educación superior deben contar con una política integral contra el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género que contemple un modelo de prevención y un modelo de sanción de dichas conductas.

La Universidad Viña del Mar (UVM) cuenta con la Política Integral de Género que reconoce la igualdad de género y el ejercicio de los derechos para todas las personas en un marco de respeto e inclusión. Fue construida de manera colaborativa y refleja el compromiso de la Universidad Viña del Mar (UVM) con los principios de igualdad y no discriminación. Junto con prevenir y regular el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género, busca avanzar en la transversalización de la temática y el fortalecimiento de una cultura institucional libre de violencia.

Política Integral de Género

La Universidad Viña del Mar (UVM) como institución de educación superior ha avanzado en su compromiso por reconocer la igualdad de género y el ejercicio de los derechos para todas las personas en un marco de respeto e inclusión. Una temática que representa un obstáculo para lograr satisfacer la igualdad de género es justamente la existencia de conductas de acoso sexual, violencia y discriminación de género. Por lo mismo, se crea esta política integral con el propósito de prevenir dichas conductas y transversalizar la materia.

Esta política fue liderada por la Dirección de Inclusión y Equidad de Género (DIEG), en el marco de la promulgación de la Ley No 21.369 en la educación superior, normativa que mandata a todas las instituciones de educación superior de Chile a diseñar e implementar una política que incluya modelos de prevención, investigación y sanción construidos de manera participativa y paritaria, como además, impulsar una formación y difusión permanente en estas materias para toda la comunidad universitaria.

Por tanto, la Política Integral de Género es el resultado de un trabajo colaborativo, informado y paritario que apunta no sólo a prevenir, investigar y sancionar las conductas de acoso, violencia y discriminación de género, sino que avanzar en transversalizar la temática, dejando explicito el compromiso con el respeto de los derechos humanos y la no discriminación de las personas.