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Con una charla conversatorio a cargo de la Dra. Javiera Hauser Dacer, directora de Inclusión y Equidad de Género (DIEG) de la Universidad Viña del Mar, se realizó la II Jornada con representantes de las comisiones que integran las mesas de trabajo de la nueva política que regula el Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género, en el Campus Recreo UVM.
Durante la jornada se pudo apreciar el avance y desafíos de las comisiones y visionar un mapeo de trabajo estructural final que concuerda con las fechas estipuladas desde la Dirección de Inclusión y Equidad de Género (DIEG) de la UVM.
Para la Dra. Hauser, es crucial dentro del avance de esta segunda etapa, poder impulsar el éxito y la participación de estudiantes y académicos en todo el proceso de consulta y diagnóstico que se realizará durante el mes de julio y que servirá como primer barómetro de instalación de las urgencias, nudos y sensibilidades que se viven al interior de la comunidad UVM y que no deben faltar en la redacción de la nueva política.
Dra. Javiera Hauser Dacer, directora de Inclusión y Equidad de Género UVM
La primera comisión en exponer fue la de Prevención, dirigida por la abogada Lorena Valdivia González , quien, tras la exposición de avances, destacó los principales hitos del proceso de trabajo dentro de la comisión, “de nuestra comisión destaco una conversación importante que hemos tenido respecto a un análisis grande que hemos hecho en relación a lo que ocurre en otras instituciones y desde allí hemos observado lo que quisiéramos tener y lo que ya tenemos».
Valdivia continuó comentando que «esto nos obligó a hacer un levantamiento que ha sido súper grato porque nos dimos cuenta que efectivamente hay cosas que están pasando en la universidad, que se están haciendo y que la universidad desde inclusión, siempre ha estado super sensibilizada porque de hecho, es uno de los principios misionales de la universidad, son cuestiones que atraviesan la institución completa pero que estamos dando una vuelta más, llegando un poco más allá, algo que en realidad, nos tiene bastante contentos porque es un tópico que nos mueve más allá de la ley, sino que también este trabajo forma parte de lo que queremos para la institución y lo que es bueno para nosotros y los colaboradores y los estudiantes.
Durante este proceso de trabajo en conjunto, partimos haciendo las preguntas lógicas que nos situaron en un punto de partida y, de un comienzo caótico, hemos logrado ir organizando el trabajo y segmentando tópicos, lo que nos ha permitido ir avanzando de forma ordenada y en profundidad. Sin embargo, aún nos falta una conversación que refleje de la mejor manera posible en la Política lo que consideramos trascendental y también establecer las bajadas institucionales que no se vean en la política, pero que a la larga las vamos a hacer carne cuando esté funcionando operativamente la Política en la universidad.”
Además, al ser consultada por algún punto mejorable en su comisión, la abogada, recalcó el carácter participativo y transversal que deben tener las comisiones por lo que hizo un llamado especial al alumnado:“Es importante recordar que los estudiantes se deben sentir invitados a participar de nuestras comisiones ya que es trascendental tener su mirada respecto a lo que ocurre en el aula, en los pasillos, en la cafetería. Esto sin que sientan que necesitamos que hablen de lo que no quieren, si no que es importante tener un termómetro de temperatura que no sólo venga desde lo que nosotros sabemos sino lo que ellos ven, sienten y perciben, ya que como la institución la hacemos todos, es muy importante ya que necesitamos saber qué consideran avances y cosas les hacen sentido y pesan, por eso es trascendental entender que es una modificación con sentido y sustantiva para los estudiantes”, recalcó.
Lorena Valdivia González, abogada especialista de la UVM, voz de la universidad ante la Superintendencia de Educación Superior y encargada de la Comisión de Prevención de la Política Integral UVM
Posteriormente, fue el turno de exponer de Macarena Iriarte Correa, coordinadora de la carrera de Derecho (diurna) UVM y encargada de la Comisión Modelo de Sanción de la Política Integral de la UVM, quien tras mostrar los amplios avances que ha desarrollado su comisión, contó detalles de cómo ha sido el trabajo en esta trascendente comisión: “El proceso ha sido muy interesante, ha sido altamente participativo, hemos tenido presencia de estudiantes, colaboradores UVM, profesores y nos hemos reunido religiosamente respecto al desarrollo de la política. Si bien, ya había una política anterior en la UVM, nuestro trabajo ha sido establecer mejoras respecto a la política anterior».
Iriarte agregó que «hemos conversado respecto de los actuales desafíos de lo que significa trabajar con el acoso sexual, la violencia de género y la discriminación arbitraria y hemos visto los esfuerzos que ha hecho la universidad durante todos estos años con la política que actualmente existe y también la necesidad de avanzar hacia una política mejor estructurada al alero de la nueva ley.”
En cuanto al valor de esta política para los actuales y futuros miembros de la comunidad UVM, Iriarte puso en valor lo que implica la generación de esta nueva ley:“Lo que yo veo más allá de la sanción y de un sistema de protección es que este trabajo nos impulsa en la cultura del respeto, la tolerancia, la cultura de la no violencia y la no discriminación. Creo q eso es un tremendo aporte que está haciendo la universidad al género femenino y a toda la comunidad.”
Macarena Iriarte Correa, coordinadora de carrera diurna Derecho UVM y encargada de la Comisión Modelo de Sanción de la Política de Género UVM
Así, en una nueva jornada se pudo vislumbrar un espíritu de colaboración, cooperación y sobre todo el compromiso de realizar un trabajo que sentará las bases de una cultura más integradora y libre de violencias para toda la comunidad UVM.