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Este martes 27 de octubre se realizó la primera reunión del Comité de Empleabilidad de la carrera de Psicología, comité que se formula por primera vez en la carrera, con el objetivo de contar con un nuevo mecanismo de autorregulación que permita retroalimentar los procesos formativos. Se trata de una instancia que generará propuestas para vincular las competencias de empleabilidad con en el plan de estudio que busca una positiva inserción laboral.
Esta reunión contó con la participación de Bárbara Calderón, directora de la Escuela de Ciencias jurídicas y sociales, Paola Espina Jefe de carrera, Mónica Villegas y Cristina Garre, docentes de la carrera y encargadas de empleabilidad y de la red de egresados respectivamente, y también con representantes de empleadores y titulados de las jornadas diurna y vespertina de la carrera.
Como parte del universo de empleadores estuvo presente Edith Ruiz de Coanil y, para aportar la visión de titulados, participaron Gloria Ramírez por la jornada diurna y Carolaine Johns por la jornada vespertina. Además, se contó con la participación de la Comunidad de profesionales representada por Daniel Tello, quien aportó con información de los estudios que se están realizando en la comunidad respecto a empleabilidad de egresados como Universidad.
«Como ex alumna UVM agradezco la oportunidad de formar parte de este comité ya que da la oportunidad de conocer desde las propias bases las necesidades académicas y laborales de los y las estudiantes de psicología . Toda posibilidad de enriquecer la experiencia académica así como la inmersión al mundo laboral otorga valor agregado a la propia institución al evidenciar y tomar acción frente a las necesidades del estudiantado», dijo Caroline Johns, titulada de la jornada vespertina.
Por su parte, la jefa de carrera de Psicología, Paola Espina Bocic, comentó: “La creación del comité de habilidad tiene como finalidad consolidar el trabajo realizado con titulados y empleadores generando un mecanismo que permita retroalimentarnos mutuamente y es parte de una propuesta de innovación de la carrera en el cual queremos trabajar con las competencias de empleabilidad desde una etapa temprana”.
Daniel Tello Bahamondez, jefe de la Comunidad de Profesionales, destacó que «este 2020 nos planteamos en conjunto con la carrera el desafío de generar un mecanismo de retroalimentación que tuviera la participación de titulados, académicos y empleadores, que tendrá como misión retroalimentar y reflexionar respecto a las competencias de empleabilidad de los estudiantes en su formación académica”.